「センコーってやばいって聞いたけど本当？」「働くのは大変なの？」そんな声がインターネット上で見受けられます。物流業界の大手であるセンコー株式会社は、全国に事業所を展開し、多くの従業員が在籍する企業です。そのため、評判も多岐にわたります。
この記事では、センコーに関して「やばい」と言われる理由を客観的に整理しながら、実際に働いている人や退職者の口コミ、企業としての評価、働く環境の特徴を丁寧に解説します。
センコーが「やばい」と言われる理由とは？
インターネットで「センコー やばい」と検索される背景には、いくつかの共通したキーワードや口コミ内容があります。ここでは、その代表的な理由について解説します。
現場仕事の厳しさと体力的な負担
センコーは物流業界の企業として、倉庫内作業や配送業務が多くを占めています。
とくに現場作業では重量物の取り扱いが多く、体力面での負担が大きいという声がよく見られます。
「住宅系荷物などはかなり重いので、ひたすら筋トレしてる気分。しかもきつい割に休憩時間が短い」
（出典：Indeed口コミ）
こうした口コミからもわかるように、体を動かす仕事に慣れていない方や未経験の方にとっては、厳しさを感じやすい職場であることがうかがえます。
シフトや残業時間が部署によって偏る
センコーでは多くの業務がシフト制で管理されていますが、忙しい現場では残業が常態化しているという意見もあります。
とくに繁忙期（年末年始・期末など）には、勤務時間が長くなる傾向にあるようです。
「繁忙期は残業と早出があって大変。でも出なくても文句を言われない現場だったのでまだマシ」
（出典：Indeedレビュー）
一方で、部署や勤務地によってはほぼ定時で帰れる環境もあるとのことで、すべての職場がハードとは限らないようです。
実際の口コミから見えるセンコーの職場環境
「やばい」と言われる要因は、職場環境そのものにある場合もあります。
ここでは、社員や元社員のリアルな声を引用しながら、職場の雰囲気や働きやすさについて紹介します。
人間関係と上下関係の傾向
センコーでは、事務員・管理職・ドライバーなど多くの職種が連携して働いています。
その中で、上司の指導方法や同僚との関係に温度差があるという意見が見受けられます。
「上司や事務員が人によって話し方や態度が全然違う。合う人には合うけど、苦手な人も出てくる」
（出典：Indeedレビュー）
とはいえ、倉庫内は協力的な雰囲気で、働きやすいという評価もあるため、配属先の雰囲気次第という一面があるようです。
業務の多様性と変化の多さ
配送ドライバー職では、「午前中と午後でまったく違う業務を任される」「毎日違う車両で走る」など、柔軟な対応を求められる職場であることが口コミからわかります。
「午前の仕事が終わると午後は倉庫作業に変わることも。ドライバーでも現場作業が日常的にある」
（出典：センコーグループホールディングスの口コミ）
同じことを毎日繰り返すタイプの仕事ではないため、変化を楽しめる人には向いていますが、ルーチンワークを望む方には不向きかもしれません。
センコーで働くメリットとデメリット
「やばい」と言われる一方で、センコーには魅力的な点も多くあります。
ここでは、中立的にメリットとデメリットを整理します。
メリット
- 昇進が比較的しやすく、主任までは到達しやすい
- 給与は役職が上がるごとに大きく増加
- 大手グループ企業ならではの安定感と福利厚生
- 勤務地が全国にあり、希望エリアで働ける可能性も高い
デメリット
- 作業内容が体力的に厳しい現場がある
- シフトや勤務時間が不規則な部署もある
- 管理職や事務方との相性に差がある
センコーの特徴は、「配属先によって環境が大きく変わる」という点にあります。求人内容だけで判断せず、実際に働いている人の声や、事前の職場見学で確認することが大切です。
センコーの待遇・給与・昇進制度はどうなっている？
センコーは物流業界の中でも比較的大手に位置する企業であり、待遇や昇進制度については「安定している」とする声と、「部署によって差がある」といった声が入り混じっています。
ここでは、実際の制度や従業員の口コミをもとに、3つのポイントから詳しく見ていきましょう。
昇進しやすい職場？主任までは比較的スムーズに昇格
センコーでは、現場職でも経験年数や勤務態度、基本的なスキルが認められると主任や係長への昇格が可能です。
口コミを見ると「主任までは比較的簡単に上がれる」という声が多く、昇進のチャンスが開かれていることがわかります。
「管理職になるまでは毎年コンスタントに上がっていく。主任までは誰でも上がれる」
（出典：JobTalk）
ただし、係長以上になると評価や実績がより重視されるようになり、努力や成果が求められるようになります。年功序列だけではなく、ある程度実力主義の面も併せ持つ企業風土があるようです。
給与の水準は？年齢や役職で大きく差が出る
センコーの給与水準は、同業他社と比較すると「平均的」または「やや高め」とされることが多いです。特に役職が付くと手当が増えるため、役職手当によって年収が大きくアップする仕組みになっています。
一方で、現場作業員や契約社員の間では「基本給が低め」「昇給が小刻み」といった不満も見られます。また、ドライバー職では「運行距離」や「ルート」などにより給与が上下するため、公平性の面で課題を感じている人も一部にはいるようです。
「役職がつけば給料は一気に上がるが、現場職の時は割に合わないと感じた」
（出典：Indeed）
給与制度に納得できるかどうかは、自身のポジションと今後の昇格意欲によって評価が分かれるようです。
福利厚生と手当は整っているが、現場によって恩恵に差も
センコーは大手企業として、各種保険・通勤手当・住宅手当・家族手当などの福利厚生は一通り整備されています。また、有給休暇の取得制度や、育児・介護に関する制度も整っているため、長く働きやすい環境を整えています。
ただし、口コミには「現場によって制度を使いにくい雰囲気がある」といった声もあり、管理職の理解やシフトの都合によって、制度が十分に活用されていないケースも存在するようです。
「福利厚生は大手だけあって一通りあるが、実際に使えるかどうかは上司次第」
（出典：JobTalk）
制度自体はしっかりしていますが、活用しやすさという点では、職場ごとの文化や上司の理解が影響するのが実情のようです。
センコーの「やばい」は本当？中立的な総まとめ
センコー株式会社は、全国に事業を展開する物流大手であり、職種・勤務地・業務内容も多岐にわたります。ネット上では「やばい」というネガティブな表現が使われることがありますが、その実情は一面的なものではありません。
このように、センコーで働くかどうかを判断する際には、実際の職場環境・職種の特性を自分のライフスタイルと照らし合わせて検討することが重要です。
ネットの評判だけで決めず、自分に合った職場かどうかをしっかり見極めていきましょう。
