センコーの給料明細を暴露！センコードライバー年収や評判とは！

もとの本社が大阪に置かれていた事で、関西市民には物流企業としては比較的馴染みのあるセンコー物流。

今回はセンコーのドライバーは稼げるのか、給料や演習、給料明細について解説していきます。

ヤマト運輸や佐川急便ほど名は知られていませんが大手の運送会社です。

どんな会社なのか、仕事内容、評判や口コミなども併せてみていきます。

Contents

1 センコーの会社概要とは
2 センコードライバーの給料や年収はいくら？
3 センコードライバーの給料明細とは
4 センコードライバーの仕事はきつい？
5 センコードライバーの評判や口コミとは
6 センコードライバーへの転職を成功させるコツ
7 まとめ

センコーの会社概要とは

センコーは元々はセンコー株式会社として大正5年に大阪府大阪市に本社を置くことで海運業者として設立されました。

のちにセンコーグループホールディングス株式会社（SENKO GroupHoldings Co.,Ltd）として1946年（昭和21年）7月20日東京都江東区潮見に設立。

従業員数は約１万4000人を誇る日本の大手総合物流会社です。

企業の事業内容としては国際物流や総合物流サービス、国内外の物流センターなどから一般的な物流までバラエティーに富んだサービスを中心に運営しています。

センコードライバーの給料や年収はいくら？

年代別平均月収はこちら

20代までは約30万円

30代までは約34万円～36万円

40代までは約40万円～45万円

50代までは約48万円

60代までは約32万円

年代別平均年収はこちら

20代までは約431万円

30代までは約451万円～446万円

40代までは約520万円～596万円

50代までは約659万円

60代までは約419万円

このような数字となります。

こうして見ると月収と年収ともに50代までが比例した「頭打ち」となってるのがよく分かります。

センコードライバーの給料明細とは

次にセンコードライバーとして働く24歳男性正社員の給料明細をもとにした例を、
以下に書き記しました。

（新卒入社3年未満で2014年度在職時の24歳男性正社員）
●月給●
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基本給　　　　　　時間外手当　　　　役職手当　　　　　資格手当
190,000円　　　　　50,000円　　　　　　0円　　　　　　　 0円
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住宅手当　　　　　　家族手当　　　　　通勤手当　　　　その他手当　　　　月給合計

0円　　　　　　　　 0円　　　　　 0円　　　　　 30,000円　　　　270,000円
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●賞与●
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定期賞与（2回計）　　インセンティブ賞与　　　決済賞与（1回計）　　　賞与（ボーナス）合計
700,000円　　　　　　　　　0円　　　　　　　 150,000円　　　　　　　 85,0000円
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●勤務● 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　●年収●
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総残業時間　　　　サービス残業　　　　休日出勤　　　　　所定労働時間
月40時間　　　　　月0時間　　　　　　月0日　　　　　　1日8時間　　　 409万円
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■基本給　　　　　　　　　190,000円
■時間外手当　　　　　　　 50,000円
■時間外手当以外の手当　　　 30,000円
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※みなし残業制度：なし

この明細を見ても分かりますが、多くの大手企業ではインセンティブで稼げるパターンも多いですが、センコーではその形態がない代わりに「決済賞与」という臨時収入がある事により、社員とってもモチベーションアップにも繋がりますね。

センコードライバーの仕事はきつい？

センコードライバーは業種としては様々でありますが、主な事業内容としては住宅資材の運搬とされています。

その運搬業務を例とした基本的な仕事の1日の流れを簡単に見ていきます。

7時30分

⇒ 出発前の安全点検としてトラックの歯止めをして燃料やバッテリーの点検を行う。

10時30分

⇒ 住宅建設現場に到着し、施工現場の手順に応じてその日に必要な資材等を適切なタイミングにて現場に届ける作業に入る。

11時00分

⇒ 施工現場にてクレーンによる荷下ろし作業を開始し、作業が終了すると翌日分の積み込みの準備に入る。

15時00分

⇒ メーカー倉庫にて住宅資材の積み込み作業に入り、ワイヤーによる玉掛け作業などで作業終了すると帰宅。

とこのように基本的なことは全て機械によるクレーン作業であり、力作業などの労力は殆どと言っていいほどありません。

ですがほぼ現場での作業である事から作業工程が全て現場次第となる場合も多く、かなりの割合で作業時間をロスするのがドライバーにとってかなりのストレスとなるキツさもあります。

センコードライバーの評判や口コミとは

まず給料について基本給では決して高くないものの、ボーナスは年3回とトータルすればごく普通でありますがやはりベースアップの金額としては低い為、長期的に見ても昇給は難しいとの事。

それから特に多かったのでは、現場は現場の人間同士のコミュニケーションがよく取れてる反面、事務所と現場のコミュニケーションが取れてないという事が問題視されており、事務所の人間が現場を理解しなさすぎている事で無理難題を押し付ける現状が多いようです。

という具合に評価として殆どが、給料面から会社全体への不満につながる口コミとなっていました。

センコードライバーへの転職を成功させるコツ

給料面や会社内でのコミュニケーションなど、どこの企業でも問題視されてる事柄は、必ずどこの企業でも問題としてそれぞれの従業員に生じてくる物であります。その会社が持つ「方向性」や「理念」に対して自身がいかに会社のことを理解し、少しでもその会社に対しての敬意があれば必ず企業というのは従業員へ還元していきます。

転職は「インプット（習得）」と「アウトプット（実行）」が最も大切であり、このような思考が転職を成功させると思われます。